令和6年度　はたらく女性を応援　はままつメンターカフェ～育休経験者にきく　家庭と仕事の両立とキャリア～

育児休業取得後に仕事復帰をしたメンターに「働き続ける」「キャリアを考える」をテーマに話をしていただく、働く女性応援講座「はままつメンターカフェ」（全2回）を開催しました。メンターとは自分自身の経験やアドバイスを話してくれる身近な先輩のことです。

第1回は、「ちょっと先を行くメンターの話を聞こう in 浜松いわた信用金庫」と題して、浜松いわた信用金庫職員の支店長代理、課長代理、係長などにキャリアアップされている女性職員3名をメンターにお迎えしました。始めに浜松いわた信用金庫の人事部の方から、管理職を目指す女性のための人材育成制度の説明がありました。

次に3名のメンターから、「キャリアチャート」を使用しながら、入職から現在の役職になった経緯をお話いただきました。自身のキャリアアップへの転機を例にあげ、自分自身がどう働きたいかを意識し、スキルアップを継続しチャンスが来たら活かせるように準備をしておくことも大切だと話されました。また、「頑張りすぎず、完璧でなくても大丈夫、誰かと比較せず自分らしく働くこと」、「自分自身の可能性を決めつけない」、「キャリア変更してもよい」など三人三様の参加者へのアドバイスがありました。

家族と協力して家事・育児を進めるためのスケジュールの共有、子育てサービスや便利家電の利用、子どもと接する時間の確保など「育休復帰後の家庭と仕事の両立のコツ」も伝えられました。子育て経験はブランクではなくキャリアの一部であり、「自分が育休取得をしたから、育休取得をする人の気持ちがわかるリーダーになれる」との言葉が印象に残りました。

交流会では、「保育園選びのコツや育児の悩み」、「仕事復帰に関して、やれば良かったことは何か」の質問がでました。また参加者同士で「育休後のキャリアについての不安」なども話せる場となりました。

第2回は、「未来を考えよう　～働き続けるための私のキャリアプラン～」をテーマに、「はままつ女性カレッジ」講座修了生の3名をメンターにお迎えしました。
メンターからは、3度の育休取得からの復帰経験や、育休復帰後は時短勤務で子育てと仕事を両立しているなどの話がありました。その後「10年後の自分はこうありたい」を考える「未来シート」に沿って、「10年後に向かって、明日からできること、3年後、5年後の自分はこうなっている」と発表がありました。

交流会では、参加者が、「3人目の子どもが欲しいけど仕事と両立できるか不安」、「育休復帰後に時短勤務で働くと重要なポジションには戻れないのでは」などの心配事をメンターに相談をしていました。

グループワークでは、参加者が今までの自分のキャリアを整理する「キャリアデザインシート」、自分の価値観を知る「キャリアプランのための価値観シート」、20年後までの家族の年齢やライフイベントを考える「家族年表」を作成し、最後に「未来シート」を完成させ、参加者同士で「10年後の自分はこうなります！」を話して、応援メッセージをもらいました。

メンターのリアルな体験談が、育休後も「自分らしく」働き続けたいという参加者の意欲につながり、また、キャリア形成を考えるきっかけとなりました。

参加者からは、講座後のアンケートで次のような前向きな感想が寄せられました。

・実際に育休を経て復帰をされたメンターの方々や、子育てをされている参加者の皆様と交流することができ、今後の人生の参考になりました。
・メンターさんのお話で、キャリアについて「正解はない。何を選んでも正解で誰かと比較しなくていいんだよ。」という言葉がすごく心に残りました。あまり自分のキャリアについて考えることがありませんでしたが、とても良い機会になりました。
・活躍している方は時間の使い方が上手く、しっかりと決断して進んでいるんだなと刺激になりました。未来シートの作成を通して、自分のやるべきことを整理できたのも良かったです！
・漠然としていた今後のことを、年表に書き出すことによって具体化でき、意識が変わった。またメンターさんやグループの方々の様々な話が聞けてとても勉強になった。

どのような職場で働いていても性別に関わりなく、女性が自分らしいキャリアを望めるように、あいホールではこれからも働く女性を応援していきます。